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淺談如何增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展正能量

更新時(shí)間:2013-03-26   點(diǎn)擊次數(shù):3350次

增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展正能量,首先要塑造員工陽光心態(tài)?。?!

塑造員工陽光心態(tài)、開發(fā)及提升員工自信、樂觀希望、感恩及堅(jiān)韌等心理資本,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的正能量,就必須重視員工職業(yè)心理健康,對員工實(shí)施人文關(guān)懷及心理教育、心理輔導(dǎo)等;同時(shí)注重營造公平公正、人企共贏的文化氛圍,創(chuàng)造條件讓員工在工作崗位上能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性及工作創(chuàng)造力,學(xué)會(huì)自我管理、自我成長,而不是一味地只會(huì)接受管理命令、被動(dòng)工作。

有些員工采取成就性行動(dòng)的傾向比較強(qiáng),但回避失敗的傾向也比較強(qiáng),兩兩相抵,那么成就性行動(dòng)zui終就被抵消了。要避免這種情況發(fā)生,就要注重塑造員工面對失敗的陽光心態(tài)。

日本心理學(xué)家野口嘉則所說,任何人生經(jīng)歷都不是徒勞的,人生中發(fā)生的變故或者各種際遇都是為了推動(dòng)自身的發(fā)展。采取這種人生及工作心態(tài),就會(huì)有效避免把工作簡單地看做成功或者失敗的二分法。

企業(yè)管理者要充分認(rèn)識到員工外在行為只是內(nèi)在心理能量及心理動(dòng)機(jī)的外化,在日常管理工作中多采取平等溝通、引導(dǎo)、鼓勵(lì)贊賞等積極心理策略、民主管理方式等,激發(fā)員工工作表現(xiàn)的正能量,慎用命令、懲罰、強(qiáng)制等抑制或削弱員工心理能量、造成員工潛在心理對抗的管理舉措。

有著正面積極、陽光心態(tài)的員工,更加能夠以平常心來看待工作成功、工作挫折等,更加能夠以豁達(dá)、樂觀的心態(tài)來不斷振作精神,以堅(jiān)韌毅力和工作激情來克服工作困難、貢獻(xiàn)工作績效,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的正能量,不斷助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展壯大。有著陽光心態(tài)、凡事善于正面思考的員工通常有著強(qiáng)大的心理資本,他們對待工作、生活都自信、樂觀、堅(jiān)韌、感恩,對個(gè)人前途及企業(yè)未來發(fā)展充滿希望并身體力行地付諸努力。而那些牢騷滿腹、心態(tài)消極,善于在工作上找借口、找理由、回避失敗的員工,他們當(dāng)然連同工作成功也一起回避掉了。他們個(gè)體的人力資本及社會(huì)資本也許很、很強(qiáng)大,但他們因心態(tài)錯(cuò)誤使自己的心理資本得不到有效開發(fā)和提升,從而成為他們事業(yè)、人生發(fā)展的短板。

人不是工具—人的思想,人的行為皆受心理因素的驅(qū)使。而管理的目標(biāo)就是改變別人的心理。

因此要想實(shí)施有效管理,就必須深刻洞察員工心理動(dòng)機(jī)、有效引導(dǎo)員工心理能量。要不斷促進(jìn)員工崗位成長,以崗位貢獻(xiàn)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大,其zui終落腳點(diǎn)也必須充分把握激發(fā)員工外在工作動(dòng)機(jī)及強(qiáng)化員工內(nèi)在心理動(dòng)機(jī)之間的平衡,zui終實(shí)現(xiàn)以員工*的內(nèi)在心理能量來實(shí)現(xiàn)自驅(qū)動(dòng),來不斷貢獻(xiàn)自身價(jià)值,以持續(xù)的崗位成長、績效貢獻(xiàn)助推人企共贏、和諧發(fā)展。

                                        

上海香川電子衡器有限公司通訊部

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